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富士康引进机器人流水线年轻男女谁会被淘汰网友说出了真心话

发布时间:2021年12月01日    点击:[0]人次

在工厂上班的年轻那女大都讨厌上夜班,但又有一部分人很喜欢上夜班。因为上夜班熬夜伤身但能赚的比上白班多一些补贴的钱,这对于在工厂上班的人来说本身就很矛盾,想赚钱有怕身体不好。

为了解决流水线招工难的问题,富士康实行了百万机器人计划,用来代替流水线上面重复率高且比较危险的工序,那么,在富士康逐步引进机器人代替流水线工人的前提下,有哪些人会被逐渐淘汰呢?数万网友说出了真心话。

第一种:在流水线工序上工作总是达不到量的员工,这些人不是自己手慢,是因为其它工序上面的同事做的比较快,自己跟不上节奏,所以会被管理层登记在案逐渐的被淘汰。

第二种:年纪大的且学历低的人,因为流水线的工厂引进了机器人,很多工序都需要智能化的操作。这对于低学历年龄大的人很难适应,虽然不甘心但也无能为力。

第三种:难管理的年轻人,尤其是男性的员工,因为工厂里面的流水线上面都是需要听话加照做的重复性工作,不需要太个性的员工,富士康引进了机器人就会逐渐的淘汰这些人。

第四种:不求上进的人,只甘心在流水线上面做普工的人,在工厂工作年限越长工资各种补贴都会比较高,但工作的内容却没有发生多大的变化,富士康是一个代加工厂成本要求比较严格,所以这类人也容易被淘汰。

第五种:跟不上工厂改革的人,随着互联网时代的发展,很多工作都被智能化替代,如果还是固步自封不跟上时代的步伐,自己也只能被淘汰。

如果不想被淘汰,不管是现在在工厂上班还是暂时的,都要不断的学习才能保证自己不会被淘汰。尽全力跟上公司的变化进度这样才能胜任现在的工作。

不知道在富士康工作的你有没有时刻的学习呢?欢迎留言交流!

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